Publié le : 16 septembre 20217 mins de lecture
Il arrive que vous vous retrouviez affecté par des doutes sur vos capacités professionnelles et sachez que ce ressenti est tout à fait normal. Chacun a vécu une certaine forme de négativité, d’épuisement professionnel et de peur de l’avenir, et en même temps, il est difficile de déterminer clairement les motivations pour définir les désirs. Il existe plusieurs facteurs qui peuvent expliquer une telle situation. Est-ce que vous avez déjà entendu parler du bilan de compétences et souhaitez évaluer votre carrière ? Voulez-vous connaître vos compétences au travail ? Cette évaluation vous aidera à mieux vous développer au travail tout en considérant votre personnalité, vos talents, vos compétences et ainsi que des postes vacants existants.
Le bilan de compétences : de quoi s’agit-il exactement ?
Ce type d’évaluation est un moyen pour permettre aux employés de faire une évaluation de leur carrière. Il comprend différentes actions qui contribuent à soutenir les salariés à évaluer leurs capacités professionnelles et personnelles et leurs aptitudes et motivations afin de définir les projets professionnels et les plans de formation. Ce n’est qu’à la décision de l’agent ou sur conseil du chef d’entreprise qu’un consultant ou une organisation professionnelle peut procéder à ce bilan. Mais il y a également certaines personnes qui y ont recours à l’extérieur de l’entreprise pour rechercher un emploi ou se reconvertir. Veuillez noter que le bilan de compétences est déterminé dans l’article L6313-10 du Code du travail et il s’agit d’une démarche payante. Si vous souhaitez réussir votre transition professionnelle, il existe des sites web qui vous permettent d’effectuer une évaluation directement en ligne. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.livementor.com.
Existe-t-il un moment propice pour effectuer une telle évaluation ?
Une date limite ou une date précise n’existe pas pour faire une évaluation des compétences. De plus, contrairement à ce que certaines gens le pensent, l’évaluation de compétences n’est pas une démarche spécifique aux 50 ans, elle est destinée à toute personne active. Voulez-vous changer d’emploi ou d’entreprise, envie d’améliorer vos compétences, et envie de démarrer votre projet entrepreneurial ? Il est généralement recommandé de réaliser un bilan de compétences immédiatement lorsque vous ressentez le besoin de développer votre projet professionnel, que ce soit après une transition personnelle ou professionnelle (comme naissance, réorganisation d’entreprise) ou lorsque vous sentez tout simplement que vous avez besoin d’une reconversion professionnelle. Il faut noter que lorsqu’un employé part en évaluation, il doit préalablement demander à l’entreprise un congé de bilan de compétences (deux mois avant la date prévue), et le congé ne peut excéder 24 heures de travail.
Qu’en est-il de son fonctionnement ?
Il faut être patient pour réussir une évaluation des compétences. Habituellement, 20 heures sont requises pour collaborer avec votre consultant, ce qui se décompose en plusieurs consultations de deux à trois heures. L’évaluation se compose de trois étapes :
- Le premier stade consiste à laisser les employés expliquer leurs désirs et attentes et discuter avec des consultants pour qu’ils soient évalués.
- Lors de l’étape d’investigation, le consultant va collaborer avec l’employé pour que celui-ci puisse connaître et préciser ses aptitudes professionnelles
- Pour la phase finale, le consultant remet au salarié une synthèse écrite des réflexions établies et de l’évolution de son projet toujours dans le cadre professionnel.
Voici un petit aperçu sur les questions fréquentes lors de l’entretien : quelles sont les raisons qui vous ont poussé à réaliser ce bilan ? Comment déterminez-vous votre carrière professionnelle actuelle ? Avez-vous des objectifs professionnels et avez-vous une inspiration professionnelle spécifique ? Il faut préciser que l’utilité d’une telle évaluation ne se limite pas à la vérification d’une reconversion professionnelle radicale, mais elle peut également se révéler nécessaire pour changer d’entreprise ou de région, de rebondir au sein de sa propre entreprise, etc. Si par hasard vous êtes intéressé par le métier d’un consultant en bilan de compétences, il est important de suivre une formation avant de vous lancer dans cette profession. Il existe désormais des sites web, comme Live Mentor, qui disposent des formateurs professionnels et expérimentés dans ce domaine pour vous guider.
Le bilan de compétences : où l’effectuer ?
L’évaluation de compétences doit être effectuée par un prestataire en dehors de l’entreprise, qui ne peut pas organiser le bilan des salariés en interne. Et il faut souligner que les prestataires financés par des fonds publics ou des mutuelles sont agréés selon les normes fixées par décret en Conseil d’État. Pour être plus précis, lorsque le bénéficiaire est un salarié, le déroulement d’un bilan de compétences doit être strictement réalisé à l’extérieur de l’entreprise et le salarié a le droit de choisir le prestataire avec lequel il souhaite s’entretenir. Tous les établissements de formation agréé peuvent effectuer des évaluations de compétences. En étant une procédure payante, il faut savoir que si le bilan est effectué sur l’horaire de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Ainsi, c’est l’employeur qui va payer le coût de la prestation à moins que le Conseil en évolution professionnel soit mobilisé. Ce dernier est, en effet, un système d’accompagnement personnalisé et gratuit pour toute personne souhaitant évaluer son statut professionnel. Le cas échéant, il permet la mise en place d’un projet de développement professionnel qui est réalisé par des consultants d’organismes agréés.